一、薪酬外包分哪几种？
从时间发展上看，薪酬外包分为传统薪酬外包与现代薪酬外包。
1、传统薪酬外包只是单纯地把事情外包出去，由外部人员来完成工作。譬如，同样是发工资条，外包出去后，是由第三方人员来手动发工资条，不仅要花费大量的人工成本，还存在发错、遗漏的风险。
2、 现代薪酬外包中，第三方机构会使用系统平台、网站平台来为客户提供服务。还是以发工资条为例：此时，会由第三方工作人员将工资数据上传到系统平台，再让机器审核与发送。这样不仅有效规避了人为失误，还节省了人工统计、发放的时间。
3、从业务层面上看，薪酬外包也分两种：致力于提供专也咨询服务的薪酬外包，与帮助企业解决人力资源事务型任务的薪酬外包。当然，现在大多数的薪酬外包机构，都能同时提供以上两种业务。
二、什么样的企业在用薪酬外包？
目前来说，薪酬外包特别受两类企业欢迎。
1、跨国企业。
跨国企业的薪酬HR常肩负着跨时区的薪酬管理工作，且企业对薪酬管理的专也度、效率提出了更高要求。另一方面，企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。
2、还有一类是小、微型企业。小、微型企业内部没有HR，或仅有一、两位HR。从招人到辞人、从算工资到管考勤，所有的工作都压在了个位数HR或行政的身上，深深影响了员工的办公效率、专也水平的提升与企业归属感。小、微型企业想减少薪酬相关的流程失误，得找薪酬外包；想节省HR时间与用人成本，得找薪酬外包；想咨询薪酬设计与管理体系的战略建议，也得找薪酬外包。总而言之，薪酬外包是企业人力资源管理专也化、数字化进程中的重要趋势。在未来，“将非核心业务外包出去，让专也人干专也事 ，以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度”的现象，只会越来越多。（文章来源：蚂蚁HR空间站）
邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考） 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
【重要提醒】 转发本信息给好友或分享到朋友圈，被转发超过20次，信息将自动置顶一周！
