青岛劳务派遣人事代理灵活用工

青岛劳务派遣人事代理灵活用工，劳务派遣通常又被人称作人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣方与被派遣员工签订劳动合同，劳务派遣方将被派遣员工派遣到指定第三方企业工作，提供相应劳务活动的行为。被派遣单位是用人一方，派遣单位是劳动关系归属一方，实现用工和用人的分离。但是不是所有的岗位都可以实行劳务派遣的用工形式的，只能是被派遣单位的临时性、辅助性、可替代性的岗位，且被派遣人数不能超过用人单位缴纳社保人数的10%，但是被派遣员工的薪资待遇应与用人单位同岗位人员实行同工同酬原则。派遣细分的话也分为完全派遣，顾名思义也就是派遣方从招聘、面试、培训、管理等方面一整套完整的服务。除此之外，还有转移派遣，也就是本身是企业的正式员工，但是由于外派或者企业人员结构改革等种种原因必须实行派遣制，重新由派遣公司与员工签署劳务派遣合同并负责员工的管理、解聘甚至劳动纠纷的处理等。再就是减员派遣也就是企业临时将部分员工的劳动关系转移到劳务派遣公司，让派遣公司代为支付相关费用，以此达到降低用工风险和组织应变能力。同时现在也在渐渐兴起一种试用派遣，也就是在试用期内实行派遣制，节省企业招聘、面试、录用和试用期用工风险的一种模式。再就是项目派遣，用人单位由于自身特定项目的临时性需要，一般需要专门的技术人才和项目经验人员。最后还剩下双休日派遣  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。以及集体派遣，也就是国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。无论何种派遣，万变不离其宗，都是企业为了自己灵活使用人员的一种方式，劳务派遣公司根据市场需求，慢慢指定的有差别的派遣制用工而已。换句话说，合理规范的使用劳务派遣是企业节省自身管理成本，规避自身用工风险，专注自身主营业务的不错选择，但是无论何种派遣都要根据劳动合同法和劳务派遣条例的要求来严格实施，不可心存侥幸打擦边球甚至阳奉阴违损害派遣人员的切身利益。随着经济社会的不断发展，近段时间以来劳务派遣又在以崭新的面貌不断发展着，未来劳务派遣有可能从原来固定的模式走向更加灵活的用人方式，也就是现在大热的灵活用工，也就是劳动者、用人单位、派遣单位三方均为合作关系，薪酬福利待遇也更加自由。我们有理由期待未来灵活用工必将是企业新用工模式的方向。

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