《社保法》中对参加s的问题作出了明确规定：
①职工应当参加基本养老险，费用由职工和用人单位共同承担。应当的表述，在法律含义中就是必须的意思。在《劳动法》中关于社会险的规定，确实就是用人单位和劳动者必须参加社保。这是法律规定的义务，既是用人单位的，也是劳动者的。
②灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老险，由个人缴纳基本养老险费。可以说灵活就业人员等三类人群是自由选择参保的。
实际上通过以上参保范围也可以看出，失业人员等没有收入的人员不属于参保范围，不适合参保。
灵活就业人员，参加养老险是非常划算的一件事情。大家都知道灵活就业人员多数是属于自雇群体，没有一个单位的依靠，各种问题的处理都需要自己。这种情况下，发生了风险怎么办，很有可能就会把一个家庭陷入困境。
风险并不仅仅大家普通认为的意外风险，实际上也包括了社保包含的五大类情况，养老、医疗、工伤、生育、失业。目前我们的社保实际上工伤、生育、失业，并不属于灵活就业人员等群体可以参加的。不过也有一些地方在尝试，比如说北京允许灵活就业人员参加失业险，一些地区允许灵活就业人员参加生育险。
就养老险而言，实际上是人们应对老年问题的一种重要保障。
一，养老险具有很好的增值能力。灵活就业人员养老险养老金跟社会平均工资挂钩，并不是跟我们付出的钱数多少挂钩。在经济快速发展的中国，这是一件非常划算的事情。比如说按照60%基数缴费一年，基础养老金才可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。2000年的时候，社平工资才八九百元，而现在已经达到了七八千元。未来几十年我国经济依然会维持快速发展。
二，养老金是一份无限额的保障。实际上我们的养老险是应对老年长寿风险的一种保障，会供养到参保人去世为止，并不跟我们的积蓄一样，花完了就没有了。养老金都是每月按时发放到退休人员的社保卡中，而且每年会根据社会平均工资和物价增长情况进行提高。
三，职工养老险能够有效应对意外。我国将在十四五期间全面完善病残津贴，这是一种当参保人失去劳动能力就可以得到病残津贴保障的一种特殊应对意外的方式。
四，职工养老险还能够给参保人的遗属带来保障。从今年的9月1日起，国家统一了企业职工基本养老险的遗属待遇，丧葬补助金按照该省市上年度城镇人均可支配收入的两个月计算；抚恤金根据缴费年限和领取养老金月数发放9~24个月的上年度城镇人均可支配收入。这对于参保的去世以后，其家庭的也是一个非常好的过渡。
对于灵活就业人员来讲，年轻的时候可能是风雨飘摇、自食其力，老了以后能够得到国家养老险的保障，真的也是一件非常不错的结果。所以，灵活就业者真的非常有必要参加职工基本养老险。
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